Как уволиться по собственному желанию, если всё достало?

     Доброго времени суток всем читателям и гостям сайта! Данная статья имеет характер довольно напряженной обстановки, поскольку раз Вы пришли на этот ресурс с внутренним импульсом на твёрдое желание уволиться или появления намерений в этом направлении, скорее всего действительно достало всё. Здесь мы разберём возможные варианты действий с чётом Ваших интересов увольнения в рамках закона и нюансы, которые могут возникнуть на пути решения проблемы. И всё же, оставлю открытой так же тему увольняться или нет под вопросом. 

По одной простой причине, прежде чем принимать такое ответственное решение  уделите хотя бы пол часа выяснению причины: почему всё сложилось именно так и работать на прежнем месте совершенно не хочется. Такое действительно случается, и даже если шеф повысит зарплату  Вы всё равно не останетесь на этом месте.  И конечно же возвращайтесь прочесть эту статью, если желание уволиться стало только плотнее и устойчивее в ваших стремлениях  будет решать проблему здесь и сейчас. Итак, как же уволиться по собственному желанию, если всё достало?

Проблемы на работе, как справиться со стрессом 

Итак, Вы основательно решили уволиться и продолжать работать в данном коллективе не намерены. С чего начать в данной ситуации? Первое, что необходимо сделать  это взять себя в руки и хорошенько поразмыслить над тем, как выйти из положения победителем. Тактично и прагматично обойти острые углы и при диалоге о причине увольнения с руководством и «подстелив себе соломки» уйти в свободное плавание. Могу сказать по личному опыту, да это бывает не просто  держать себя в руках, особенно если коллеги, условия труда, заработная плата или её задержка, Ваше состояние здоровья мешают или не устраивают в должной мере на данном рабочем месте.

Как делать наигранную улыбку, если уже не смешно и всё очень раздражает? Ответ  никак, да это и не нужно. Всё что действительно необходимо  это спокойствие и чётко продуманный стратегический план на пути к цели.Позвольте себе несколько часов отдыха в неформальной обстановке, сходите в кино с друзьями, можно проконсультироваться со специалистом в сфере юриспруденции если знания по нюансам увольнения на нуле или со знакомыми, кстати, данная статья так же даёт хорошую основу с точки зрения закона о том как правильно уволиться. В зависимости от того, насколько Вы перегружены  расслабьте центральную нервную систему максимально на сколько это возможно, желательно без участия алкоголя и других веществ, которое вводят в изменённое состояние сознания.

Сейчас никто не говорит об упорной работе над собой, если решение уволиться принято на 100% основе. Цель данного мероприятия  просто остановиться и осмотреться вокруг с холодной головой.  Впереди всего один мощный рывок и максимум что будет ожидать на выходе  это либо увольнение без отработки, либо увольнение с двух недельной отработкой и всё! Вы свободны.  Пожалуй, это лучшее что может сделать любой человек находясь на перепутье дорог в условиях повышенного стресса в современном обществе. Далее разберём механизм увольнения с точки зрения нюансов закона и другие важные юридические проволочки.

Как уволиться с работы по собственному желанию

Итак, Ваш рабочий костюм выглажен, а план адекватного увольнения составлен и готовы пойти в отдел кадров, чтобы подать заявление на увольнение по собственному желанию. Если плана нет, помогу настроиться внутренне и составить необходимые представления о том, как проходит данная процедура.

По закону Российской Федерации любой гражданин имеет право на увольнение по собственному желанию в соответствии со статьёй No 80 Трудового кодекса. Как ни странно, единого образца заполнения нет, но есть некоторые нюансы, в устной форме уволиться не получится. Заявление заполняется в отделе кадров работодателя и имеет несколько обусловленный тип заполнения: в шапке описывается организация на которую Вы всё ещё работаете, основание для подачи заявления (в данном случае в графе пишется «по собственному желанию», дата составления заявления, день увольнения и личную подпись сотрудника.

В зависимости от того, в каком коллективе Вы работаете, на доверительных отношениях или нет и условий рынка труда в данной сфере деятельности от работодателя могут поступить дополнительные вопросы или же предложения остаться на этой должности. В данном случае, решение как поступать принадлежит только Вам. Могу сказать одно, в принятии решения  всегда опирайтесь на свои собственные интересы. Работодатель может и имеет право предложить альтернативу или другие более выгодные способы взаимодействия. Взвесьте все за и против, прежде чем согласиться на продолжение трудового договора. Так же, в рамках закона обязательна двухнедельная отработка с момента подачи заявления на увольнение по собственному желанию.

Внимание! Отчет первого дня двухнедельной отработки начинается со следующего дня после подачи заявления об увольнении работником.То есть, если Вы подали заявление 1-го числа, первым днём двухнедельной отработки будет считаться 2-е число, соответственно последним 16-е включительно. Закон гласит, что учёт срока двухнедельной отработки происходит в календарных днях. 

    Такие нормы придуманы для того, чтобы работодатель в течении двух недель мог найти замену. И если это удаётся сделать, на договорных условиях срок отработки может быть значительно меньше чем две недели. Но, так бывает далеко не всегда.  Если у работника нет возможности отрабатывать две недели, можно взять отпуск без содержания или больничный. Соответственно, при появлении в отделе кадров в последний день отработки на руках необходимо иметь больничный лист. Наличие больничного листа на отсрочку увольнения никак не влияет. Более подробно опишу ниже способы, которые позволяют в рамках закона обойти условность двухнедельной отработки. 

Последний день отработки, как проходит финальное завершение увольнения

После истечения двухнедельной отработки работник имеет право прекратить работу. Работодатель обязуется рассчитать работника в полном объёме, выдать оригинал трудовой книжки с записью об увольнении. Дата фактического ухода сотрудника и дата увольнения в трудовой книжке должны совпадать. Процедура по сути своей тривиальна и проста. Работник в последний день отработки появляется в отделе кадров работодателя и забирает оригинал трудовой книжки, обязательно проверьте все записи на корректность и подлинность. Очень часто опечатки в оригиналах документов могут нам дорого стоит.

Зачем Вам эта бумажная волокита с устранением ошибок в документах, не стоит тратить на это время. Если, Вы работаете где-то на предприятии или промышленном заводе и при поступлении Вам выдали рабочую форму или другой рабочий инвентарь  будьте готовы принять обходной лист и отправиться отчитываться согласно данному списку. Процедура обычная и распространённая, но может отнять некоторое время на обход, поскольку без обходного листа трудовую Вам не отдадут.

После выполнения всех необходимых требований работодателя Вам на руки обязаны выдать трудовую книжку, произвести выплату заработной платы и отпускных, если это применительно к данной ситуации. Если работодатель оплату не произвёл сразу или произвёл, но не в полном объёме  для работодателя наступает материальная ответственность. За просрочку выплаты заработной платы предусмотрены штрафные санкции в соответствии со статьёй 236 Трудового Кодекса Российской Федерации! Знание собственных прав очень важно в нашей стране. Можете напомнить работодателю об этом и привлечь к ответственности.

Как уволиться с работы по собственному желанию без отработки: возможные варианты действий и образцы заполнения заявления

Решение об увольнении принято, но есть подозрения или даже уверенность, что работодатель без отработки так просто не отпустит. В таком случае всегда есть выход и альтернатива. С точки зрения закона вопрос двухнедельной отработки можно грамотно обойти. Например, если взять больничный лист и в последний день недели предъявить его в отделе кадров. Тема довольно распространённая и практикуется в народе давным-давно. Или взять отпуск без содержания, но здесь нюанс, опять же  если Вам дадут этот отпуск.

Так же существует ряд альтернативных способов, которые позволяют уволиться без отработки на законных основаниях. Суть заключается в том, чтобы предоставить уважительную причину увольнения «здесь и сейчас» без двухнедельной пахоты, которую можно подтвердить документально. Такой приблизительный аналог больничного. Ниже на фото, представлен образец заявления об увольнении по собственному желанию без двухнедельной отработки.

          В данном случае гражданка Петрова В.А. указала уважительную причину, которую можно подтвердить вещественно, то есть, предоставить справку с места работы супруга. Вот ещё один пример увольнения по собственному желанию без отработки на фото:

Идеальный вариант конечно же, но далеко не всегда осуществим в современных реалиях. Система медленно, но верно отдаёт в руки гражданам их права и каждый в праве и некоторой мере обязан из знать. Всегда есть альтернативный способ взаимодействия. К примеру, если Вы предварительно знали, что в последствии место работы может быть сменено по причине переезда или других факторов, вполне возможно заключить с работодателем трудовой договор, или прописать в нём дополнительные нюансы.

Многое в ситуации зависит от наличия прагматичности работника, и умения выражать свои интересы публично. В идеале, конечно же, прежде чем увольняться по собственному желанию  иметь уже предварительно составленный список альтернативных вариантов для устройства на работу. Опишу чуть ниже эти нюансы.

Как правильно уволиться по собственному желанию, видео 

Уважаемые читатели и читательницы! Скажу откровенно, веду свои проекты не в качестве рядового обозревателя, а вкладываю в каждую статью нечто большее чем просто информирование по интересующим вопросам. Многие из которых сама проживала на собственной практике. Нет и не было цели втюхать Вам красивую обёртку, а именно дать трезвую оценку действительности и ряд прагматичных советов для действия. Развивая себя в ряде сфер, я автоматически выдаю это в массы и в этом есть глубинный смысл лично для меня.

Помните, проблемы на работе, желание уволиться, нужно ли увольняться или проблемы с организацией работы были и будут всегда. Но, самое крутое  когда Вы обладаете навыком эти проблемы решать самостоятельно и наблюдать ситуацию с разных ракурсов. Сейчас предлагаю ознакомиться с двумя принципиально противоположными во многом и общими в некотором видео от лица работника и фирмы. У каждого из них есть своя правда, конкретно Вам необходимо видеть суть вещеё. Научитесь этому.  Первое видео  комментарии мужчины от первого лица, то как он видит текущую ситуацию на рынке труда. Приятного просмотра!

Второе видео  пример того, как необходимо нужно увольняться в идеале, комментируют разные члены команды в офисе одной из фирм. Ситуации бывают разные, выберите для себя альтернативный подходящий способ.

 

Что делать после увольнения с работы, предварительный поиск альтернативной работы

Итак, как я уже писала в статье в идеале, прежде чем положить на стол руководству заявление об увольнении не лишним было бы позаботиться о дальнейшем трудоустройстве заблаговременно, если это возможно или по крайней мере обладать некоторыми резервами в виде финансов, чтобы оставаться на плаву и оплачивать счета до того момента, когда снова не почувствуете почву под ногами в виде стабильной и удовлетворяющей Вас деятельности.

Поскольку сама тема статьи косвенно подразумевает, что достало всё просто в пень и задача стоит только в том, чтобы уволиться быстрее эти моменты я опустила в начале и решила распаковать в конце. Само состояние, когда всё достало по идее уже говорит о том, что центральная нервная система не справляется с ситуацией и альтернативы и выхода, к сожалению не видит. Наши механизмы мозга устроены так: в большинстве случаев в стрессовых ситуациях есть два мотиватора  бей или беги. Стоп, здесь я не сказала, что обвиняю кого-то в трусости или агрессии. Это механизмы самосохранения всего человечества. Бывает и так, что уходишь с работы не потому что хочешь бежать, а потому что просто не выдерживаешь и понимаешь что можешь сорваться, просто сдадут нервы. Избегайте таких негативных кульминаций процесса.

Сейчас ещё раз призываю всё трезво оценить, а в первую очередь оценить свои ресурсы. Приняли решение увольняться  отлично, работа в этом аду для Вас практически завершена или имеет чёткие временные границы в виде двухнедельной отработки (можно и без, всё в Ваших руках). Отлично! Теперь самое время провести анализ текущего бюджета, который есть на руках. Если есть финансы оставаться на плаву хотя бы один-два месяца  прекрасно!

Это значит за это время Вы успеете эмоционально восстановиться, сделать для себя выводы и заняться поиском работы в свободном ритме и нормальных условиях. Если у Вас на горизонте есть пара-тройка вариантов куда можно устроиться  тогда мне остаётся только порадоваться за Вас! Увольняйтесь спокойно, дайте себе время на отдых и предпринимайте шаги для дальнейшего стабилизирования финансового положения.

На этом не прощаюсь, впереди ещё много разных информационного характера статей, знаний много не бывает. Можете оставлять комментарии, или предложить тему для будущих статей, будет здорово. О том, как и где можно оставить предложение о теме статьи, или записаться на консультацию ТАРО Вы можете ознакомившись с разделами в оглавлении сайта.

Автор публикации

не в сети 8 месяцев

Екатерина Остренко

0
Создаю научные и эзотерические материалы в интернет пространстве. Профессиональный таролог, практикующий экстрасенс.
Комментарии: 5Публикации: 156Регистрация: 05-02-2019

Екатерина Остренко

Создаю научные и эзотерические материалы в интернет пространстве. Профессиональный таролог, практикующий экстрасенс.

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Генерация пароля